-
EHBO en arbeidsomstandigheden
De
Arbo-wet stelt eisen omtrent een veilige en gezonde werkplek/omgeving.
Ook daar waar er arbeid geleverd wordt zonder arbeidsovereenkomsten en
loon
wordt gesproken van een werkomgeving.
Bij vrijwilligersorganisaties, zoals EHBO-organisaties is de vereniging
verantwoordelijk voor een gezond arbeidsklimaat.
Dit
betekent dat EHBO-organisaties verplicht worden te zorgen voor een
planmatige aanpak van het arbeidsomstandighedenbeleid.
Dit houdt in dat er een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)
opgesteld
dient te worden.
Een
RI&E bestaat uit 2 delen, te weten:
1. een onderzoek naar de gevaren op het gebied van veiligheid, gezondheid
en welzijn binnen de organisatie;
2. een plan van aanpak voor de knelpunten.
Verenigingen die ten hoogste 40 uur per week betaalde arbeid laten
verrichten (bv kaderopleiding) zijn tot 1 januari 2002 vrijgesteld van
de
verplichte toetsing van de RI&E door een Arbodienst.
Behalve
dat voorkomen van ongevallen nog altijd beter is dan genezen heeft
een goed arbeidsbeleid niet alleen een verzekeringstechnische waarde,
maar
is het van essentieel belang voor de motivatie van vrijwilligers en het
imago van de organisatie.
De
NODE wil hierbij haar leden graag terzijde staan in het opzetten van een
verantwoord Arbo-beleid.
Deze brochure opgezet door de Nederlandse Organisatie Vrijwilligerswerk
(NOV) en door het Ministerie van Sociale Zaken en Arbeidsomstandigheden
gesubsidi-eerd stelt de NODE bij deze graag beschikbaar.
Veel succes,
Namens het bestuur,
K.Haan
NODE/P.R.
Meer informatie kunt u krijgen via de volgende links
